#家教限女 #保全限男 #老闆怎麼沒有限帥限美
耳熟嗎？各種行業時常都有限男、限女的條件，但性別工作平等法第7條明定，雇主不得對求職者、受雇者因性別或性傾向而有差別待遇。
🎸舉例來講，應徵條件只寫「外場徵服務生限女性」，這就會被各地勞動局裁罰，法院也不會買單。前陣子也有個新聞，某餐廳說外場要穿裙裝，故只應徵女性，也被開罰。
雇主若真的想要只雇生理的男、女（或性傾向），可以，但請依照同一個法條的規定，提出「工作性質僅適合特定性別者」的正當理由。
什麼樣的工作僅適合特定性別？這在目前的法院判決裡似乎沒有一個明確的標準（案件也不多）。吉律絞盡腦汁，想出了幾種標準：
1⃣生理結構差異
例如男女性內衣模特兒。針對男／女性的生理構造對應而設計，那麼製作人當然會想要由具有男／女性生理構造的人來展示產品。
這種標準，應該是最狹窄的，吉律想像不太出來太多的工作類型是這樣子。你們有想法嗎？
2⃣商業與市場考量
宅女喜歡男傭，我就開男執事餐廳；宅男喜歡女僕，我就開女僕咖啡廳。雇主針對特定市場需求，而特別設計的雇傭條件，也許合理作為一種差別待遇的理由？
但什麼樣的市場需求是合理的？也值得多加思考…(例如我單純想要帥哥、美女來作外場增加生意，這樣也算嗎？)
3⃣民情與社會觀念
家教限女，因為我怕男生比較危險；保母限女，因為我覺得女性比較細心；保全限男，我覺得男生比較勇敢；經理限男，我覺得男生比較有power。
各種基於既定概念或社會印象反射出來的限制，是現在最常見的差別待遇形式。
這當中往往是基於傳統觀念（甚至是沒道理的刻板印象），也最常出現爭議。
對於雇主來說，當然希望隨心所欲，但仍應該有個合理界線。
🎸假如你是雇主，你會基於什麼樣的理由來選擇勞工？你又覺得哪一種才是合理？或是綜合？
歡迎吉友在底下留言討論，選愛心／笑臉／驚訝來告訴我你們的想法。
Search